Compte Rendu du 06/04/2016

Compte Rendu du 06/04/2016

Préambule : La commission a souhaité faire un partage d’expérience sur les différentes réalités du travail au vu des parcours et statuts des participants de ce jour. La veille, nous avions évoqué la théorie de la pratique du travail. Ensuite, nous avons abordé la notion de travail au 21ème siècle et ses dégradations. De ces 2 premiers sujets, nous avons fait des propositions pour améliorer les conditions de travail. Enfin, au vu de la complexité de la notion de travail, nous avons décidé de créer des sous commissions plus techniques au sein de la commission « travail », où chacun pourra travailler en profondeur sur un thème où il se sent à l’aise ou a des choses à dire. Pour finir, nous souhaitons solliciter différentes « personnes ressources » comme des inspecteurs du travail, des conseillers Pôle-Emploi, (etc.) pour poser un cadre afin de peaufiner notre réflexion.

I/ Partage d’expériences de différents acteurs du monde du travail 

  • Petits Entrepreneurs :

Pas de moyens d’actions, subissent la crise. Les entreprises d’industries et les artisans sont les plus touchés. Les « syndicats patronaux » ne servent pas les petites PME mais sont nécessaires à ces dernières pour se faire un réseau (« l’argent appelle l’argent »). Concernant les cotisations sociales, a été pointée la différence entre grosses entreprises exonérées et petites entreprises étouffées. Les problèmes de sécurité sociale professionnelle des petits patrons ont aussi été évoqués.

  • Femme de chambre :

Á travers cette expérience, c’est aussi toute la convention collective de l’hôtellerie et de la restauration qui est montrée du doigt. Les mutuelles d’entreprises, payées pour moitié par les salariés donc en moins sur leurs salaires nets, sont obligatoires mais les garanties sont minimales. Á charge alors du salarié de souscrire une autre mutuelle ayant une meilleure couverture. Résultat, le salarié est doublement pénalisé car il voit une baisse de son salaire et doit malgré cela, investir dans une autre mutuelle à titre privé pour pallier le manque de la mutuelle professionnelle. Les temps partiels de 24h/semaine mais 35h/semaine réellement travaillées (pour environ 800-900 euros par mois) illustrent les conséquences de l’annualisation du temps de travail et la flexibilité tant vantée aujourd’hui. Ces choix de temps de travail imposé sont extrêmement précarisant pour le salarié (jours de récup plutôt que paiement d’heures supplémentaires). L’absence d’intéressements ou d’augmentation de salaire dans un groupe faisant 1 milliard de chiffres d’affaires peuvent excéder et engendrer des difficultés dans la vie personnelle (logement, finance, maladie …).

II/ Le travail aujourd’hui

 Le libéralisme, théorie ambiante, prône la spécialisation du travailleur pour optimiser la productivité du salarié. Or cette notion est paradoxale car aujourd’hui, en matière d’emploi, c’est la prime à la polyvalence. Avant, on avait un métier. Ensuite, on a eu un poste. Aujourd’hui, on a un contrat.

Coucou la commission Education

La précarisation de l’emploi et de la polyvalence exigée pose la question de l’acquisition des compétences, notamment l’importance du diplôme et de ses valeurs. La validité du diplôme post-bac est évoquée en rappelant l’obligation du stage à l’étranger, surcoût dans une scolarité déjà onéreuse.

On est dans la reproduction sociale dans le système éducatif qui lui-même, amène au monde du travail. Le système des prêts étudiants précarise les jeunes avant même leur entrée dans le monde du travail.

Enfin, les missions de services civiques, dont les salaires n’excèdent pas 600 € pour un temps de travail important et qui s’apparentent surtout à un stage déguisé.

III/ Les propositions-réflexions 

  • Plus de transparence dans la gestion de la formation
  • Taxe foncière : plus de prise en charge par les TPE/PME
  • Droits sociaux attachés aux individus et non à l’entreprise
  • Rejoindre la commission communication extérieure
  • Rencontre étudiants/ salariés : 1 fois/ semaine ?
  • Spécialisation en sous-commissions techniques
  • Ouverture des commissions avec d’autres sur des sujets transverses
  • Les caisses de cotisations peuvent-elles garantir le salaire à vie ?
  • Démolition d’une partie de la société engendre :

Résignation : comment communiquer ?

Discours ambiant : feignants, divisions entre fonctionnaires et travailleurs du privé

Déconstruction nécessaire de la communication

IV/ Les thèmes des sous-commissions 

  • Formations des travailleurs et étudiants
  • Place des syndicats
  • La communication
  • Les travailleurs dans la fonction publique
  • Uberisation du travail
  • Vers un contrat unique de travail
  • Le travail des étrangers
  • Chômeur = ancien et/ou futur travailleur
  • L’état d’esprit de la jeunesse = difficulté de se projeter dans le monde du travail

 

To be continued…

Une réaction au sujet de « Compte Rendu du 06/04/2016 »

  1. bonsoir à toutes et tous,
    Je viens de lire avec intérêt les CR de la commission travail.
    Je suis juriste spécialisé en Droit social, formateur consultant auprès des Instances Représentatives du personnel (comités d’entreprise, comités d’hygiène, de sécurité et de conditions de travail, délégués du personnel, délégués syndicaux)
    Je passe une ou deux fois par semaine Place Bouffay. Si une soirée thématique est programmée sur tout thème en rapport avec le Droit du travail (Loi El Khomri par exemple…), serait-il possible de l’indiquer pour que je vois si je peux m’organiser.
    bons débats !
    Laurent

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *